Sukcesja biznesowa: czy potrzebuję pomocy?

Planowanie sukcesji biznesowej może być kluczowe dla zachowania ciągłości i rozwoju firmy rodzinnej. Profesjonalne doradztwo sukcesyjne może pomóc w opracowaniu strategii sukcesji, która minimalizuje ryzyka i zapewnia bezproblemowe przejęcie zarządzania. Eksperci mogą pomóc w długofalowym planowaniu, wsparciu w przekazaniu kontroli nad firmą oraz w planowaniu przekazu biznesu następcom. Korzystanie z usług specjalistów od sukcesji może być istotne dla firm rodzinnych, chcących zapewnić trwałość i rozwój przedsiębiorstwa.

Kluczowe wnioski:

Planowanie sukcesji biznesowej to kluczowy element zachowania ciągłości firmy rodzinnej.
Profesjonalne doradztwo sukcesyjne pomaga w opracowaniu skutecznej strategii sukcesji.
Eksperci mogą wspomóc długofalowe planowanie i bezproblemowe przekazanie firmy następcom.
Korzystanie z usług specjalistów od sukcesji może być istotne dla zapewnienia trwałości i rozwoju przedsiębiorstwa.
Minimalizacja ryzyka i optymalizacja procesu sukcesji to kluczowe korzyści z profesjonalnego doradztwa.

Co to jest zarząd sukcesyjny

Ustawa z 2018 roku reguluje zasady przekazywania firmy następcom po śmierci przedsiębiorcy. Zgodnie z ustawą, po śmierci właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej, firma może być tymczasowo prowadzona przez zarządcę sukcesyjnego. Zarządca sukcesyjny jest odpowiedzialny za prowadzenie przedsiębiorstwa do czasu uregulowania formalności spadkowych, w szczególności za umowy z pracownikami, kontakty z kontrahentami, sprawy podatkowe czy ZUS. Dzięki temu firma może kontynuować działalność, a jej płynność zostaje zachowana.

Korzyści z ustanowienia zarządu sukcesyjnego

Ustanowienie zarządu sukcesyjnego niesie ze sobą szereg korzyści. Przedsiębiorstwo zachowuje pełną płynność działania, a zarządca może natychmiast po śmierci przedsiębiorcy zająć się prowadzeniem firmy, bez konieczności załatwiania spraw u notariusza. Ponadto umowy z pracownikami pozostają w mocy, a zarządca może szybko uzyskać potwierdzenie możliwości wykonywania koncesji lub zezwoleń. Dzięki temu następcy mogą bezproblemowo przejąć zarządzanie firmą.

Kiedy wygasa zarząd sukcesyjny

Zgodnie z ustawą, zarząd sukcesyjny wygasa w terminie 2 lat od dnia śmierci przedsiębiorcy. Z ważnych powodów sąd może przedłużyć ten okres, na czas nie dłuższy niż 5 lat. Zarząd sukcesyjny może również wygasnąć wcześniej, m.in. jeśli w ciągu 2 miesięcy od śmierci przedsiębiorcy nikt nie przyjął spadku, stwierdzono nabycie przedsiębiorstwa w spadku przez jedynego spadkobiercę albo zapisobiorcę windykacyjnego, lub w ciągu miesiąca od wykreślenia zarządcy sukcesyjnego z CEIDG, jeśli nie powołano w tym okresie kolejnego zarządcy.

Kto może być zarządcą sukcesyjnym i jak go powołać

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zarządcą sukcesyjnym może być tylko osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności prawnych. Nie może to być osoba prawna, taka jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Ponadto, zarządcą sukcesyjnym nie może zostać osoba, wobec której prawomocnie orzeczono zakaz prowadzenia działalności gospodarczej. Funkcję zarządcy sukcesyjnego w jednym czasie może pełnić tylko jedna osoba.

Powołanie zarządcy za życia przedsiębiorcy

Przedsiębiorca może ustanowić zarządcę sukcesyjnego za swojego życia. Wymaga to oświadczenia o powołaniu zarządcy sukcesyjnego w formie pisemnej, pisemnej zgody zarządcy na pełnienie tej funkcji oraz zgłoszenia (wpisu) zarządcy do CEIDG. Przedsiębiorca może również zastrzec, że z chwilą jego śmierci wskazany prokurent stanie się zarządcą sukcesyjnym.

Powołanie zarządcy po śmierci przedsiębiorcy

Jeżeli zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony przed śmiercią przedsiębiorcy, zarządcę sukcesyjnego mogą powołać w ciągu dwóch miesięcy od dnia śmierci przedsiębiorcy: małżonek przedsiębiorcy, któremu przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku, spadkobierca ustawowy lub testamentowy przedsiębiorcy, który przyjął spadek, lub zapisobierca windykacyjny, który przyjął zapis windykacyjny. Powołanie zarządcy sukcesyjnego przez małżonka lub spadkobiercę ustawowego wymaga zgody osób, którym łącznie przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku większy niż 85/100.

Zarządca sukcesyjny w spółce cywilnej

Po śmierci wspólnika spółki cywilnej, spółka nie ulegnie automatycznie rozwiązaniu, jeśli w umowie spółki zostanie zastrzeżone, że spadkobiercy wspólnika wstąpią do spółki na jego miejsce i zostanie ustanowiony zarząd sukcesyjny. W takim przypadku zarządca sukcesyjny będzie wykonywał prawa i obowiązki spadkobierców na zasadach właściwych dla zmarłego wspólnika. Jeśli w umowie spółki nie zastrzeżono wejścia spadkobierców, a został ustanowiony zarząd sukcesyjny, spadkobiercy wchodzą do spółki na miejsce wspólnika z chwilą jego śmierci, jeżeli pozostali wspólnicy wyrażą na to zgodę.

Sukcesja Biznesowa – Wniosek

Wniosek o wpis zarządcy sukcesyjnego do CEIDG można złożyć online na Biznes.gov.pl, w wersji papierowej w urzędzie gminy lub wysłać pocztą listem poleconym. Procedura jest prosta, bezpłatna i nie wymaga od przedsiębiorcy zbędnych formalności.

Najłatwiej dokonać rejestracji zarządcy sukcesyjnego online, poprzez zalogowanie się na CEIDG, wypełnienie wniosku, wpisanie danych zarządcy, podpisanie wniosku za pomocą Profilu Zaufanego lub podpisu kwalifikowanego i wysłanie wniosku. Wniosek może też zostać złożony w wersji papierowej lub wysłany pocztą.

Dzięki temu Twoja firma może bezproblemowo kontynuować działalność po Twojej śmierci. Procedura jest prosta i nie wymaga od Ciebie zbędnych formalności, co pozwala na płynne przekazanie Twojego przedsiębiorstwa w ręce następców.

FAQ

Dlaczego warto korzystać z profesjonalnego doradztwa sukcesyjnego?

Planowanie sukcesji biznesowej może być kluczowe dla zachowania ciągłości i rozwoju firmy rodzinnej. Profesjonalne doradztwo sukcesyjne może pomóc w opracowaniu strategii sukcesji, która minimalizuje ryzyka i zapewnia bezproblemowe przejęcie zarządzania. Eksperci mogą pomóc w długofalowym planowaniu, wsparciu w przekazaniu kontroli nad firmą oraz w planowaniu przekazu biznesu następcom. Korzystanie z usług specjalistów od sukcesji może być istotne dla firm rodzinnych, chcących zapewnić trwałość i rozwój przedsiębiorstwa.

Jakie są korzyści z ustanowienia zarządu sukcesyjnego?

Ustanowienie zarządu sukcesyjnego niesie ze sobą szereg korzyści. Przedsiębiorstwo zachowuje pełną płynność działania, a zarządca może natychmiast po śmierci przedsiębiorcy zająć się prowadzeniem firmy, bez konieczności załatwiania spraw u notariusza. Ponadto umowy z pracownikami pozostają w mocy, a zarządca może szybko uzyskać potwierdzenie możliwości wykonywania koncesji lub zezwoleń. Dzięki temu następcy mogą bezproblemowo przejąć zarządzanie firmą.

Kto może być zarządcą sukcesyjnym i jak go powołać?

Zarządcą sukcesyjnym może być osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności prawnych. Funkcję zarządcy sukcesyjnego w jednym czasie może pełnić tylko jedna osoba. Przedsiębiorca może ustanowić zarządcę sukcesyjnego za swojego życia, poprzez oświadczenie o powołaniu zarządcy sukcesyjnego w formie pisemnej, pisemną zgodę zarządcy na pełnienie tej funkcji oraz zgłoszenie (wpis) zarządcy do CEIDG. Jeżeli zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony przed śmiercią przedsiębiorcy, zarządcę sukcesyjnego mogą powołać w ciągu dwóch miesięcy od dnia śmierci przedsiębiorcy: małżonek przedsiębiorcy, spadkobierca ustawowy lub testamentowy przedsiębiorcy lub zapisobierca windykacyjny.

Linki do źródeł

Potrzebujesz wsparcia w zakładaniu fundacji rodzinnej? Skorzystaj z naszych usług! Jesteśmy doświadczoną organizacją specjalizującą się w obszarze fundacji rodzinnych, oferującą kompleksowe doradztwo i pomoc w procesie zakładania oraz zarządzania fundacją. Sprawdź stronę - Fundacja Rodzinna aby uzyskać profesjonalną pomoc.