Planowanie sukcesji to strategiczne działanie, które ma na celu zapewnienie trwałości i stabilności firmy w dłuższej perspektywie. Jest kluczowym elementem zarządzania talentami i umożliwia płynne przejście w przypadku odejścia kluczowych osób z kierownictwa. Korzyści z planowania sukcesji to między innymi: Ciągłość działania firmy w przypadku zmian personalnych na kluczowych stanowiskach. Przygotowanie następnego pokolenia liderów i […]
