Sukcesja biznesowa: czy potrzebuję pomocy?

Czy jesteś właścicielem firmy rodziny? Czy zastanawiasz się, co się stanie z Twoim przedsiębiorstwem po Twojej śmierci? Sukcesja biznesowa to proces, który dotyczy firm rodzinnych i ma na celu przekazanie władzy, wiedzy i własności od założyciela firmy (nestora) na jego następców (sukcesorów). Ten skomplikowany proces wymaga odpowiedniego planowania i wsparcia ekspertów, aby zapewnić przyszłość Twojego biznesu.

W Polsce, tylko 36% firm uważa się za firmy rodzinne, a jeszcze mniejszy odsetek stanowią przedsiębiorstwa wielopokoleniowe, które zrealizowały co najmniej jeden proces sukcesji. Dlatego warto zastanowić się, czy potrzebujesz profesjonalnej pomocy w planowaniu sukcesji biznesowej, aby zabezpieczyć przyszłość swojej firmy rodzinnej i ułatwić ten skomplikowany proces.

Kluczowe wnioski:

• Sukcesja biznesowa dotyczy firm rodzinnych i polega na przekazaniu władzy, wiedzy i własności od założyciela na jego następców.
• Tylko 36% firm w Polsce to firmy rodzinne, a jeszcze mniej przeprowadziło proces sukcesji.
• Profesjonalne wsparcie ekspertów może ułatwić i zabezpieczyć przyszłość Twojej firmy rodziny.
• Planowanie sukcesji biznesowej jest kluczowe dla zachowania ciągłości działania przedsiębiorstwa.
• Korzystanie z usług ekspertów może przyspieszyć i uprościć cały proces sukcesji.

Na czym polega sukcesja firmy i zarząd sukcesyjny

Sukcesja firmy to proces przekazywania przedsiębiorstwa od nestora, czyli założyciela firmy, na jego następców, po jego śmierci. Jest to niezwykle ważne zagadnienie, które dotyka wielu firm rodzinnych oraz organizacji wielopokoleniowych. Przekazywanie przedsiębiorstwa z pokolenia na pokolenie to nie tylko zagwarantowanie ciągłości działania, lecz także zapewnienie odpowiednich strategicznych decyzji i stabilności finansowej.

Często jednak samo przekazanie przedsiębiorstwa nie jest wystarczające. W takiej sytuacji wchodzi w grę zarząd sukcesyjny – osoba odpowiedzialna za prowadzenie firmy po śmierci nestora. Zarząd sukcesyjny ma za zadanie zapewnić zachowanie płynności działania przedsiębiorstwa do czasu uregulowania formalności spadkowych.

Zarządca sukcesyjny pełni kluczową rolę w tym procesie. Poprzez swoje działania i zarządzanie, zapewnia on, że firma nie straci swojej pozycji na rynku i jest w stanie kontynuować swoje operacje z minimalnym wpływem związanym z przekazaniem władzy. Dzięki zarządowi sukcesyjnemu przedsiębiorstwo zachowuje pełną płynność działania, a mowy z pracownikami oraz kontraktami pozostają w mocy.

„Przewodzenie firmie rodzinnej po śmierci nestora to trudne zadanie. Jednak odpowiednio przygotowany i kompetentny zarząd sukcesyjny może zadbać o ciągłość działania i rozwój przedsiębiorstwa.”

Jedną z kluczowych korzyści zarządu sukcesyjnego jest możliwość szybkiego uzyskania potwierdzenia możliwości wykonywania koncesji lub zezwoleń niezbędnych do działalności przedsiębiorstwa. Dzięki temu, firma może zabezpieczyć swoją pozycję na rynku i kontynuować realizację swoich kontraktów.

Warto również nadmienić, że zarząd sukcesyjny ma określony termin, w którym wygasa. Według przepisów, zarządca sukcesyjny pełni swoje obowiązki przez okres dwóch lat od dnia śmierci przedsiębiorcy, chyba że sąd przedłuży ten okres. Istnieją jednak również okoliczności, w których zarządca sukcesyjny może zostać wcześniej odwołany.

Kiedy zarząd sukcesyjny może zostać wcześniej odwołany?

W przypadku, gdy nikt nie przyjął spadku w ciągu 2 miesięcy od śmierci przedsiębiorcy, zarządca sukcesyjny może zostać odwołany. Istnieją również inne odpowiednio uregulowane sytuacje, w których przedsiębiorca ma możliwość odwołania zarządu sukcesyjnego.

Mimo że zarząd sukcesyjny jest nieodłącznym elementem procesu sukcesji firmy, należy pamiętać, że ciągłe monitorowanie i dostosowywanie zarządu sukcesyjnego do zmieniających się warunków i potrzeb firmy jest kluczowe dla jej sukcesu.

Kto może być zarządcą sukcesyjnym?

Zarządcą sukcesyjnym może być osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych. W praktyce oznacza to, że osoba taka musi być w stanie samodzielnie podejmować decyzje i zawierać umowy w imieniu przedsiębiorstwa. Jednak nie każda osoba fizyczna może pełnić funkcję zarządcy sukcesyjnego.

Jeżeli wobec danej osoby prawomocnie orzeczono zakaz prowadzenia działalności gospodarczej lub nałożono na nią środek zabezpieczający w postaci zakazu prowadzenia działalności, nie będzie mogła ona objąć roli zarządcy sukcesyjnego. W przypadku osób prawnych, np. spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, również nie ma możliwości pełnienia tej funkcji przez takie podmioty.

Warto również wiedzieć, że istnieje opcja wyznaczenia zarządcy sukcesyjnego “rezerwowego”. Osoba taka zostaje powołana jedynie w przypadku, gdy oryginalny zarządca sukcesyjny zrezygnuje z pełnienia funkcji lub stanie się niezdolny do jej wykonywania z powodu np. śmierci, ograniczenia zdolności do czynności prawnych czy odwołania przez przedsiębiorcę.

Potrzebujesz wsparcia w zakładaniu fundacji rodzinnej? Skorzystaj z naszych usług! Jesteśmy doświadczoną organizacją specjalizującą się w obszarze fundacji rodzinnych, oferującą kompleksowe doradztwo i pomoc w procesie zakładania oraz zarządzania fundacją. Sprawdź stronę - Fundacja Rodzinna aby uzyskać profesjonalną pomoc.