Artykuły branżowe
Sukcesja biznesowa to kluczowy etap w życiu firmy rodzinnej. Odpowiednie przygotowanie i zaplanowanie tego procesu jest kluczowe dla zapewnienia ciągłości działania przedsiębiorstwa oraz jego bezpiecznego przekazania następcom. Bez profesjonalnego wsparcia, sukcesja biznesowa może stanowić duże wyzwanie – począwszy od uregulowania prawnych aspektów, przez kwestie podatkowe, aż po zachowanie płynności działania firmy. Fundacja Rodzinna specjalizuje się […]
Zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstw osoby fizycznej, przekazywanie firmy następcom po śmierci przedsiębiorcy zostało uregulowane. Ustawa ta dotyczy tylko firm zarejestrowanych w CEIDG. Kluczowe jest wskazanie za życia zarządcy sukcesyjnego, który może niezwłocznie po śmierci przedsiębiorcy zająć się prowadzeniem firmy. Umowy z pracownikami pozostają w mocy, a zarządca może szybko uzyskać potwierdzenie praw […]
Sukcesja firmy to złożony proces, który wymaga starannego planowania i profesjonalnego wsparcia. Decyzja o przekazaniu firmy następnemu pokoleniu to jedno z najważniejszych wyzwań, przed jakimi stają przedsiębiorcy prowadzący działalność rodzinną. Ważne jest, aby zadbać o płynne przejście i minimalizację ryzyk związanych z sukcesją. Fundacja Rodzinna oferuje kompleksową pomoc w tym zakresie, zapewniając doświadczonych doradców, którzy […]
Firmy rodzinne stanowią aż 92% wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, odpowiadając za 63-72% PKB i zapewniając 8 milionów miejsc pracy. Jednak tylko 30% z nich doprowadziło do skutecznej sukcesji na drugie pokolenie, a zaledwie 6% na trzecie. Brak odpowiedniego przygotowania i planowania sukcesji naraża te firmy na ryzyko upadku. Dobre przygotowanie nestora i sukcesorów, a także […]
Wyjątkowość firm rodzinnych opiera się na kulturze organizacyjnej przesiąkniętej wartościami rodziny założycielskiej. Właściciele zarządzający firmą przez lata stworzyli unikatową atmosferę, styl pracy, zarządzania i kreowania wartości firmy, które trudno będzie zrozumieć osobom niemającym do tej pory styczności z przedsiębiorczością rodzinną. Dlatego większość stanowisk kierowniczych w firmach rodzinnych jest obsadzana na podstawie zaufania i doświadczenia, a […]
Planowanie sukcesji biznesowej w firmie rodzinnej jest kluczowym wyzwaniem dla przedsiębiorców. Ustawa o zarządzie sukcesyjnym reguluje zasady przekazywania firmy następcom po śmierci właściciela, zapewniając ciągłość działalności. Mimo tych przepisów, wiele firm potrzebuje profesjonalnego wsparcia, aby przeprowadzić ten proces bezproblemowo i zminimalizować ryzyko wystąpienia konfliktów. Artykuł ten omawia, w jaki sposób Fundacja Rodzinna oraz eksperci ds. […]
Firma rodzinna to marka – to zobowiązuje! Augustyn Herman i Syn była wizytówką przedsiębiorczej rodziny Hermanów, którzy przez kilka pokoleń prowadzili garbarnię białoskórniczą w Lesznie. Aby osiągnąć trwały sukces, przedsiębiorstwa rodzinne potrzebują ładu biznesu rodzinnego (governance), czyli jasnych celów, wartości i strategii. Połączenie strategii biznesu i rodziny biznesowej jest niezbędne z punktu widzenia efektywnego konkurowania […]
Sukcesja firm rodzinnych zaczyna dotyczyć coraz większej liczby przedsiębiorstw w Polsce. Biorąc pod uwagę, że początek lat 90. XX wieku wiąże się z rozwojem przedsiębiorczości, duża grupa firm rodzinnych po 30 latach prowadzenia biznesu będzie musiała zmierzyć się procesem przejęcia przedsiębiorstwa rodzinnego przez młodsze pokolenie. Z szacunków Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii wynika, że obecnie w […]
Przekazanie firmy rodzinnej kolejnemu pokoleniu to złożony proces, który wymaga uwzględnienia wielu czynników i podjęcia odpowiednich decyzji. Sukcesja to nie tylko kwestia prawna, ale również emocjonalna i biznesowa. Istnieje wiele sposobów, aby przekazać firmę, aby dzieci mogły nią zarządzać i utrzymywać się z niej przez kolejne pokolenia. Można skorzystać z różnych rozwiązań prawnych, takich jak […]
Prowadzenie firmy rodzinnej to często marzenie przedsiębiorcy, który poświęca wiele swojego czasu i energii na rozwój biznesu. Jednak wcześniej czy później musi przyjść moment, w którym trzeba pomyśleć o przekazaniu firmy potomkom. Dlatego efektywne zarządzanie spadkiem firmy rodzinnej to klucz do zapewnienia sukcesji i zabezpieczenia przyszłości biznesu. Istnieje wiele kwestii, które należy wziąć pod uwagę […]